Recursos Humano

Generamos estrategias para propiciar y potencializar el desarrollo del capital humano, todo ello a través de intervenciones en los siguientes temas:

Planeación estratégica de talento

Esto garantiza contar con las personas adecuadas en el momento oportuno y en el lugar indicado según lo establecido en su visión.

Coaching Empresarial

Impulsamos el Desarrollo del Talento en Empresas con resultados medibles y sostenibles, contamos con soluciones a la medida como coaching Ejecutivo y desarrollo de carrera (Employee Engagement)

Reclutamiento, Selección y Contratación de talento

Te apoyamos con la búsqueda adecuada en el mercado laboral de los mejores candidatos implementando herramientas de alta precisión y confiabilidad para seleccionar a la persona idónea acorde a los perfiles establecidos por la organización, mediante evaluaciones psicométricas y Assessment Center.

Somos expertos en la medición del talento y el potencial de las personas para toma de mejores decisiones y optimización de recursos. Identificando las posibles competencias del puesto para que las evaluaciones sean acorde a las necesidades específicas de la organización.

Con este servicio apoyamos sus decisiones en los siguientes procesos:

• Personal de nuevo ingreso, promociones.
• Personal que presenta deficiencias en su rendimiento o en su interacción social.
• Cambios a puestos laterales.
• Identificación del potencial.
• Identificación de necesidades de capacitación (GAPS).
• Apoyo y retroalimentación a ejecutivos sobre sus fortalezas y áreas de mejora para hacer de esta una opción integral.

Reclutamiento, Selección y Contratación de talento

Buscar en el mercado laboral a los mejores candidatos implementando herramientas de alta precisión y confiabilidad para seleccionar a la persona idónea acorde a los perfiles establecidos por la organización.

Evaluaciones Psicométricas y Psicológicas

Se integran en un reporte cuantitativo y cualitativo los siguientes aspectos:

• Capacidad Intelectual.
• Eficiencia.
• Rendimiento Laboral.
• Respuesta ante Conflictos.
• Aptitudes.
• Comportamiento Bajo Presión.
• Potencial de Desarrollo.
• Áreas de Oportunidad.

Evaluación del desempeño

Ayuda a medir el ritmo y la velocidad personal de desempeño de las personas y compararlo con el ritmo de la organización.

Permite reconocer el logro de objetivos . hacer propuestas de desarrollo y planes promocionales y de carrera y a depurar y corregir la fuerza de trabajo.